9月22日，由公司團委和人力資源部聯合主辦的“2020年青春大講堂”總經理對話青年員工暨新員工交流會活動在公司舉辦。公司總經理季曉勇與公司青年員工、18名新入職員工進行了面對面交流，親切慰問海外一線青年員工，深度解讀集團國際經營情況，回答青年員工關心的問題，并對青年員工提出了殷切希望。公司首席人力資源總監彭定武、人力資源部總經理秦小華、戰略與經營管理部總經理任超鋒出席活動。活動由團委書記趙壇希主持，廣大海外青年員工通過視頻同步參與活動。

季曉勇首先代表公司向奮戰在海外抗疫一線和為保障海外抗疫工作、為保障特殊時期國際業務開展而積極努力的公司全體青年員工致以誠摯的慰問，分析當前海外疫情防控形勢，鼓勵青年員工團結一心，堅定信念，筑牢海外防疫防線，積極應對共克時艱。

季曉勇從國際業務的歷史回顧、發展現狀和未來展望三個方面向青年員工解讀中國電建全球發展戰略、集團國際經營和公司發展情況。季曉勇指出，在疫情常態化下公司要做到“求生存，練內功，謀發展”，從長遠來看，要堅定落實國家“一帶一路”倡議，保持集團“三步走”全球發展戰略定力，扎實推進國際經營屬地化，主動適應市場變化，不斷加大境外投資力度，鞏固傳統領域、夯實已有領域、拓展新興領域，與優勢互補的企業打造“競合共贏”新模式，加強合規管理，有效防范各類經營風險，及時把握“疫情后”和“后疫情”發展機遇，為疫后公司平穩發展奠定基礎。

面對新時期的新任務，季曉勇對公司青年員工成長成才提出了殷切期盼，寄語青年員工要用辯證唯物主義處理問題，抓住機遇，并希望青年員工把學習當做終身事業，在項目中學習，在實踐中學習，向身邊有經驗的同事學習，通過學習持續提升自我。

在交流環節，青年們踴躍提問，季曉勇就青年關心的公司經營、職業發展、學習與成長、屬地化經營、合規經營等問題進行了逐一解答，就新員工提出的如何快速融入公司、盡快完成從學生到職場人的身份轉變等問題給出了建議，并結合自身經歷與大家分享了工作經驗與從事國際業務的感悟讓青年員工受益匪淺，現場時而響起雷鳴般的掌聲。

夢想從學習開始，事業從實踐起步。公司“青春大講堂”自2017年11月開辦，是公司團委精心為青年人打造的“青”字品牌活動，旨在貫徹落實團中央開展青年大學習的號召，立足用最開放包容的心態吐故納新，用最敬畏謙虛的心態博采眾長，搭建團員青年學習交流的平臺，引領廣大團員青年奮發有為，崗位建功，成就青春夢想。

此次青春大講堂活動通過總經理解讀公司未來發展為青年員工提供了一次寶貴的學習機會，既回應了團員青年們關注的熱點問題，又傳遞了公司領導對青年員工的關心、祝福與期望。與會團員青年紛紛表示，在疫情的特殊時期，講座與對話讓人溫暖、給人力量，既啟迪智慧又凝聚人心，進一步堅定了從事國際業務的理想信念，他們將肩負使命，用飽滿的熱情為公司發展攜手努力、為實現中國電建國際業務全球化貢獻青春力量！